堅持嚴的主基調(diào)，從嚴從實抓好輔警隊伍監(jiān)督管理，做到嚴在平時、管在日常。一是壓實管理責任。堅持“誰使用、誰管理、誰負責”原則，各用人單位加強對本單位輔警的思想政治教育、紀律作風教育、職業(yè)道德教育，及時解決隊伍中暴露出的苗頭問題，切實做到嚴格教育、嚴格管理；二是狠抓制度建設。陽山公安先后制定《陽山縣公安局聘用人員管理辦法》《陽山縣公安局工作人員使用、管理、考核暫行規(guī)定》《陽山縣公安機關管理輔警暫行辦法》等制度，通過不斷完善管理機制，確保輔警隊伍的使用、管理、建設的規(guī)范化，同時也保障了輔警的合法權益；三是狠抓正風肅紀。像抓民警隊伍一樣抓輔警隊伍建設，對照各項警紀警規(guī)，從保密紀律、警容風紀、行為規(guī)范、值班備勤、網(wǎng)絡社交媒體使用等方面每月開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隊伍中存在的突出問題，督促帶輔責任落實到位，嚴肅通報問責，做到立行立改，納入平時考核，促使輔警隊伍工作生活作風得到有效轉變。

結合公安隊伍高風險職業(yè)特點，陽山公安多方位多渠道提高改善輔警待遇，進一步增強輔警隊伍的凝聚力、幸福感、歸屬感。一是優(yōu)化勤務機制。勤務期間落實雙警家庭優(yōu)待政策，常態(tài)化開展走訪慰問，2023年以來，共對68名退伍軍人輔警、困難輔警家庭開展走訪慰問，共發(fā)放慰問金3.5萬元；二是提高保障待遇。2022年7月份起，提高全體輔警工資福利待遇。在冰凍災害來臨前，為全體輔警購置冬大衣御寒保暖。為全體輔警購買商業(yè)意外險及推行醫(yī)療互助機制，納入健康體檢范圍，每年開展定期健康體檢；三是積極挖掘、培養(yǎng)、宣傳輔警先進典型。對工作中涌現(xiàn)的突出個人加大表彰力度，2023年共1名輔警評為二級嘉獎，7名輔警評為三級嘉獎，29名輔警評為四級嘉獎，1名輔警獲得省廳榮譽稱號，8名輔警獲得市、縣級榮譽稱號。通過立功嘉獎、評先評優(yōu)、通報表揚等多渠道激勵隊伍、鼓舞士氣。